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  • 2018深圳公務員考試公基法律:深圳市聘任制公務員聘任合同管理辦法

    2018-01-16 11:15 深圳公務員考試網 來源:深圳公務員考試網

      《深圳市聘任制公務員聘任合同管理辦法》是深圳公務員考試必考的公基基礎知識內容,今日為大家分享2018深圳公務員考試公共基礎法律知識:《深圳市聘任制公務員聘任合同管理辦法》重要考點內容和法律全文

      深圳公務員考試公共基礎知識會考到哪些知識?

      公共基礎知識涵蓋馬克思主義及其在當代中國的發展、法律、社會主義市場經濟、行政管理、公文寫作、深圳市情、時事常識、廉政建設、環保、生態、文化、節能、金融、公務員職業素養、《深圳市行政機關聘任制公務員管理辦法》、《深圳市行政機關行政執法類公務員管理辦法》、《深圳市行政機關專業技術類公務員管理辦法》、《深圳市聘任制公務員聘任合同管理辦法》等方面。

    《深圳市行政執法類衛生監督職組公務員管理辦法》考點知識

      第一條  為規范專業技術類公務員的管理,建設高素質專業技術類公務員隊伍,根據《中華人民共和國公務員法》和市政府《關于印發深圳市行政機關公務員分類管理改革實施方案的通知》(深府〔2010〕22號)、《關于進一步深化公務員分類管理改革的意見》(深府〔2012〕89號),制定本辦法。

      第七條 所在主管部門應當根據工作實際,編制職位說明書。主要內容包括:

      (一)職位名稱;

      (二)職位的職責要求、能力素質要求及主要工作內容;

      (三)通過招聘方式進入該職位的資格條件;

      (四)通過逐級晉升進入該職位的資格條件;

      (五)本職組、職系以外的公務員轉任進入該職位的資格條件;

      (六)其他需要在職位說明書中明確的內容。

      專業技術類公務員的招聘、履職、考核、培訓、晉升、交流等均應以職位說明書為依據

      第十二條 招聘專業技術類公務員,應當根據職位說明書和工作實際設置報考資格條件,但年齡一般應當在35周歲以下,且具有本科以上學歷和學士以上學位。

      招聘較高職級專業技術類公務員的,經市公務員主管部門同意,年齡條件可放寬至40周歲

      第十五條 對專業技術類公務員“”的考核,應當以專業能力評價為核心,重點考察被考核人在專業工作中發現、研究和解決問題的能力。

      第十六條 對專業技術類公務員“”的考核,應當以專業績效為核心,重點考察被考核人完成工作任務的數量、質量以及專業研究成果。

      第二十四條 專業技術類公務員具有下列情形之一的,應當予以任職:

      (一)新招聘且試用期滿經考核合格的;

      (二)晉升或降低職級的;

      (三)轉任的;

      (四)掛職鍛煉的;

      (五)免職后需要新任職務的;

      (六)其他原因需要任職的。

      第二十五條 專業技術類公務員任職時,應當按照規定確定其職級,其任職時間自任免機關討論決定之日起計算

      第三十三條 專業技術類公務員具有下列情形之一的,不得確定為職級晉升的考察對象:

      (一)群眾公認度不高的;

      (二)近3年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的;

      (三)有跑官、拉票行為的;

      (四)配偶已移居國(境)外;或沒有配偶,子女均已移居國(境)外的;

      (五)受到組織處理或黨紀政紀處分影響使用的;

      (六)其他原因不宜晉升職級的。

      第三十七條 專業技術類公務員轉任本市其他職類或其他專業技術職組的,應當在本專業技術職組工作滿2年(含試用期),并具備擬轉任職位的任職資格條件。

      第四十條 其他職類公務員具備擬轉任職位任職資格條件的,可轉任專業技術類公務員,其職級一般定為擬進入職系的最低職級,薪級定為該職級的起點薪級。曾任該職系專業技術類職務的,可按照其最后所任的專業技術類職務任職定級。

      已在所在主管部門連續擔任主管或分管技術工作領導職務滿3年且轉任時仍在領導崗位任職的,可在本主管部門內轉任相應專業技術類職務,轉任后的任職定級按照職組、職系管理辦法執行。

      其他職類公務員轉任專業技術類職務后,任職時間重新計算,薪級按照新任職務確定。

      第五十四條 本辦法自發布之日起實施。市政府辦公廳《關于印發深圳市行政機關專業技術類公務員管理辦法(試行)的通知》(深府辦〔2010〕15號)同時廢止。

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    (編輯:深圳華圖)

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